L’admission de la preuve illicite : un assouplissement à double tranchant, au bénéfice du salarié mais aussi de l’employeur !
La nécessaire concomitance entre la mise à pied conservatoire et la convocation à entretien préalable
Pas de licenciement, ni de préparation d’un éventuel licenciement pendant les périodes de protection en lien avec la maternité !